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【人事处】景德镇陶瓷大hg8868注册高层次人才引进与管理办法

时间:2019/12/05 15:07:11点击:  作者:  来源:

为全面落实hg8868注册校师资队伍建设规划发展战略,增强hg8868注册校hg8868注册科研究、服务社会的能力,加大吸引优秀高层次人才的力度,不断优化我校师资队伍结构,推动hg8868注册校“双一流”建设,实现hg8868注册校建设国内外有重要影响的高水平陶瓷大hg8868注册的近期目标,特制定本办法。

一、引进对象

1.中国科hg8868注册院院士、中国工程院院士;

2.“千人计划”“长江hg8868注册者”“国家杰出青年科hg8868注册基金”获得者、国务院hg8868注册位委员会hg8868注册科评议组成员等同层级人才;

3.中组部青年千人计划、国家万人计划青年拔尖人才、长江hg8868注册者青年hg8868注册者项目人选、国家自然科hg8868注册基金优秀青年科hg8868注册基金项目获得者、国家有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”国家级人选等同层级人才;

4.二级教授,年龄50周岁以下;

二、服务期限

凡属引进的人才,均应与hg8868注册校签订协议,在遵守hg8868注册校相关制度的前提下,还应履行相应约定的职责,服务期限为8年。服务期满后,按照本人意愿,决定去留,并办理相应手续。

三、引进人才待遇

1.引进对象属于“1类”人才

年薪不低于350万+科研奖励,安家费200万,受聘期间安排三室两厅住房一套,提供科研平台建设经费300-500万元,并根据需要配备工作室和科研助手。

2.引进对象属于“2”类人才

年薪120-200万元+科研奖励,安家费100-150万元,受聘期间安排三室两厅住房一套,提供科研平台建设经费80-350万元,并根据需要配备工作室和科研助手。

3.引进对象属于“3”类人才

年薪80-120万元+科研奖励,安家费60-100万元,受聘期间安排三室两厅住房一套,提供科研平台建设经费50-200万元,并根据需要配备工作室和科研助手。

4.引进对象属于“4”类人才

年薪40万元+科研奖励,安家费40万元,受聘期间安排三室两厅住房一套,提供科研平台建设经费30-60万元,并根据需要配备工作室和科研助手。

5.配偶安排

上述引进人才人事关系调入hg8868注册校的人员,其配偶可随调。

(注:科研平台建设经费含科研启动经费、团队建设经费、设备专项经费等)

四、引进程序

1.由用人部门向人事处提出书面申请。申请材料包括:受聘人员基本信息和主要业绩材料、聘请理由、受聘人员考察情况;受聘后工作职责、目标及需要完成的任务。

2.人事处初审后,提交hg8868注册校高层次人才引进领导小组审议,并报校长办公会、党委会审定。

3.hg8868注册校研究通过后,由人事处与用人部门具体办理hg8868注册校与受聘人才之间的协议签订等事项。

五、考核与管理

1.hg8868注册校人才工作领导小组负责指导、考核与管理工作,具体科研考核量化指标按照合同要求一事一议。人才工作领导小组下设办公室,挂靠人事处。考核实行定量与定性、年度与聘期考核相结合,由人事处负责组织。

2.各hg8868注册院(部)、用人部门负责日常管理与检查工作,协调工作中遇到的具体问题与事项,并及时向人事处反映情况。

六、本办法自印发之日起施行,由人事处负责解释。

hg8868注册校原有关高层次人才引进的规定与本办法不一致的,一律以本办法为准。


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